Quando estiver pronto com sua lista de testes, você poderá distribuí-la a todos os seus candidatos. Você quer fazer isso em um curto período de tempo – passando uma semana – para acelerar o processo e usar seu tempo de forma eficiente, além de economizar recursos. Você sempre pode entrar em contato com o TestGorilla se tiver dúvidas sobre qualquer um dos testes.

Nossos especialistas de suporte ajudarão você com todas as suas dúvidas. Avaliar e comparar os resultados – Depois que todos os seus candidatos passarem pelo processo de testes, você estará pronto para avaliar e comparar os resultados. Aqui, você quer ver quem saiu melhor em cada teste. Ao comparar os resultados, você pode facilmente identificar os candidatos que se destacam da multidão com habilidades proficientes nas áreas que você estava testando.

Convide seus melhores candidatos para uma entrevista – Por fim, quando tiver seus resultados e tiver selecionado os candidatos mais fortes, você poderá convidá-los para uma entrevista. Mesmo que um candidato tenha se saído específicas bem nos testes de pré-emprego, você ainda precisa examiná-lo durante uma entrevista. Você deve verificar sua experiência, se ele conhece o assunto em termos de terminologia contábil e seus traços de personalidade. E você também só quer conhecê-lo melhor. Depois de concluir as entrevistas, verifique novamente as referências para garantir que o perfil do candidato seja genuíno. O escrutínio extra ajudará a garantir que você tenha um contador profissional e um ótimo ajuste para a contabilidade. https://www.contabilon.com.br/calculadora-de-economia.html